漢陰縣委編辦：差異化發(fā)放考核獎金 激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為新活力??

近年來，漢陰化發(fā)核獎活力漢陰縣委編辦牢牢把握新時代高質(zhì)量發(fā)展的縣委實踐要求，積極創(chuàng)新探索年終目標責(zé)任考核獎金差異化發(fā)放機制，編辦通過優(yōu)化指標、差異科學(xué)賦分，放考發(fā)擔(dān)以“真金白銀”撬動干部擔(dān)當(dāng)作為，金激為縣域發(fā)展注入動能。當(dāng)作

一是為新制定考核方案，筑牢公平根基。??結(jié)合工作實際，漢陰化發(fā)核獎活力出臺《縣委編辦干部年度績效考核實施辦法（試行）》，縣委構(gòu)建以出勤率、編辦工作差錯為核心的差異績效積分制，將信息宣傳、放考發(fā)擔(dān)表彰獎勵納入加分項。金激細化出勤記錄、工作質(zhì)量、成果產(chǎn)出等考核指標，明確評分標準，確?？己巳桃?guī)范、結(jié)果真實。

二是精準量化成效，強化激勵導(dǎo)向。通過“出勤積分 - 差錯扣分 + 獎勵加分”計算個人年度績效總分，該得分直接關(guān)聯(lián)評優(yōu)表彰與獎金發(fā)放。以數(shù)據(jù)為依據(jù)，杜絕主觀隨意性，實現(xiàn)考核結(jié)果的精準量化。依據(jù)考核得分拉開獎金差距，績優(yōu)者多獎、績差者少得，真正體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。此舉既讓實干者獲得物質(zhì)獎勵，也對消極怠工者形成有力警示。

三是拓展結(jié)果運用，激發(fā)隊伍活力。將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)深度綁定，構(gòu)建全方位激勵體系。機制運行以來，干部工作效率顯著提升，全辦形成比學(xué)趕超、團結(jié)奮進的良好氛圍，為機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

編輯：李西明

編審：黃琪雅 黃智發(fā)

終審：鄒菲